Bien que des millions de Canadiens soient touchés par des problèmes de santé mentale chaque année, on estime que les femmes courent un risque deux fois plus élevé de dépression que les hommes. Puisque c’est la Journée internationale des femmes le 8 mars, je tiens à vous proposer des façons de soutenir les femmes avec qui vous travaillez.
Encouragez une culture d’inclusion
Les organisations doivent créer une culture d’entreprise inclusive qui favorise une attitude positive, la collaboration et le travail d’équipe. Le fait d’encourager les femmes à s’assumer — non seulement pour qu’elles aient une meilleure estime d’elles-mêmes mais aussi pour qu’elles fassent activement l’éloge des autres femmes — est un moyen simple de normaliser la reconnaissance des exploits accomplis par des femmes au sein de votre organisation.
Afin d’établir un environnement de travail positif pour les femmes, je trouve utile d’inclure les activités suivantes :
- Exercices de renforcement de l’esprit d’équipe pour développer la confiance et solidifier les rapports
- Animation de séances sur l’égalité en milieu de travail par le fournisseur de votre programme d’aide aux employés (PAE)
- Planification d’activités sociales, par exemple un repas-partage, pour donner aux employés l’occasion de collaborer et de discuter
Tenez compte des responsabilités personnelles
Encore en 2020, les femmes tendent à avoir plus de responsabilités que les hommes en dehors du travail. Pour atténuer le stress qu’entraînent ces responsabilités supplémentaires, je vous recommande fortement de créer un environnement de travail où les femmes se sentent appuyées. Cela implique de comprendre l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle, de fixer des attentes raisonnables en ce qui a trait à la charge de travail et aux échéanciers, et de distribuer les tâches également entre les employés, ou de les redistribuer si vous remarquez que certaines personnes arrivent incroyablement tôt ou partent incroyablement tard pour terminer leurs projets.
Il peut être utile de soutenir vos employés en offrant ce qui suit :
- Possibilités de travail à la maison et horaire flexible
- Garde d’enfants sur place
- Politiques de salaire égal à travail égal
Encouragez l’ouverture
Pour assurer la productivité de votre organisation, vous devez rappeler aux employés l’importance du bien-être. Il a été démontré qu’en favorisant le bonheur des employés, les employeurs réduisent l’absentéisme, accroissent la rétention du personnel et la rentabilité, et améliorent leur réputation. En permettant à vos employés — en particulier aux femmes — de discuter ouvertement de leurs problèmes, vous aiderez à les soutenir, tant du point de vue personnel que professionnel.
Je vous encourage à rappeler constamment aux employés les nombreuses options dont ils disposent (y compris le counseling confidentiel) dans le cadre de leur PAE. Pour obtenir des renseignements supplémentaires sur l’équilibre travail-vie professionnelle et sur les services connexes offerts à votre organisation, communiquez avec le fournisseur de votre PAE dès aujourd’hui.
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