Pour les élèves canadiens, l’école est déjà commencée ou la rentrée approche. Les choses ont été difficiles pour tout le monde jusqu’ici, et vos employés qui ont des enfants éprouvent peut-être des émotions contradictoires face au retour à l’école cette année. Ce qui est sûr, toutefois, c’est que nous devons soutenir nos employés qui s’aventurent en terrain inconnu avec leurs enfants et leurs enseignants. Même si nous ignorons comment l’année scolaire se passera en raison de la fluidité de la pandémie et des décisions qui seront prises par les autorités, il ne faut pas laisser ces facteurs nuire à notre capacité d’appuyer nos enfants dans la poursuite de leur apprentissage.
Bien qu’il soit impossible de prédire l’avenir, nous pouvons faire de notre mieux pour le façonner selon nos désirs. C’est pourquoi j’ai décrit quelques façons dont vous pouvez soutenir vos employés durant le retour à l’école.
Exprimez votre gratitude
Nous avons tous un rôle à jouer au travail, mais les employés qui ont des enfants peuvent se sentir dépassés pendant la rentrée. Afin de maintenir une atmosphère de travail positive, je vous recommande de faire part de votre gratitude aux employés qui se présentent au travail et accomplissent leurs tâches malgré les problèmes qui nous entourent. Des études ont établi un lien entre la gratitude et le bien-être des gens, ce qui améliore la santé, solidifie les rapports et favorise des émotions plus positives. En tant qu’employeurs, nous devons comprendre que les employés qui ont des enfants peuvent ressentir beaucoup d’anxiété et avoir des responsabilités supplémentaires. Ils peuvent être plus préoccupés parce qu’ils jouent un rôle plus actif dans l’éducation de leurs enfants et la satisfaction de leurs besoins. Essayez de travailler avec eux pour combler leurs besoins uniques cette année.
Faites preuve de patience
Le monde que nous connaissions a changé à cause de la COVID-19. Alors que nous continuons à nous adapter à notre nouveau mode de vie, je vous encourage, vous et vos employés, à être patients dans toutes les situations, au travail et à la maison. Des études ont démontré que la patience contribue à une meilleure santé mentale, à l’atteinte des objectifs et à une meilleure santé générale. Bien des employés qui ont des enfants d’âge scolaire et qui doivent jongler avec plusieurs responsabilités peuvent être à bout de patience. Encouragez-les à faire des pauses « santé » avant de réagir et à faire des exercices de pleine conscience durant la journée.
Gérez les attentes
En qualité d’employeurs, nous définissons clairement nos attentes envers les employés au moment de l’embauche. Toutefois, avant de tenir les employés responsables de leurs actions conformément aux attentes convenues dans le passé, je vous conseille de réviser vos attentes en fonction de notre nouvelle réalité. Les employés qui ont des enfants d’âge scolaire peuvent avoir besoin de temps pour s’adapter à leur nouvel horaire et à leur nouvel environnement, surtout s’ils travaillent à la maison et que leurs enfants étudient en ligne. La communication de la part des deux parties est de la plus haute importance. Assurez-vous que les employés se sentent compris en organisant des réunions en ligne et en personne, des évaluations et des rencontres d’équipe.
Même si les derniers mois ont été stressants pour tout le monde, en tant qu’employeurs, nous pouvons faire notre part pour assurer que les employés ayant des enfants d’âge scolaire se sentent soutenus. Si vos employés ont de la difficulté à concilier leur travail et l’éducation des enfants, je vous recommande de les diriger vers votre programme d’aide aux employés (PAE) pour qu’ils obtiennent du counseling.
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