Employeurs

Aspiria propose des dîners-conférences condensés d’une heure ainsi que des présentations et des ateliers plus ciblés et plus approfondis qui appuient l’engagement de votre organisation à promouvoir une main-d’œuvre en santé.

Dans le cadre de nos solutions de mieux-être mental et physique, les professionnels de la santé d’Aspiria ont élaboré des outils complets de mieux-être pour motiver les employés à utiliser la technologie interactive à laquelle ils ont accès au travail et à la maison.

Les outils Web d’Aspiria sont complétés par des conseils d’experts en santé et des activités au travail qui font la promotion de la santé tout en respectant des pratiques strictes en matière de confidentialité et de sécurité. Nous offrons également des services de promotion de la santé sur place.

Dans le cadre de notre engagement à accroître la diversité des compétences et du personnel au travail, Aspiria offre une vaste gamme de services de coaching et de formation conçue spécialement pour les personnes, les équipes ou les groupes qui désirent améliorer leur rendement et prendre de meilleures décisions.

Nous offrons le coaching de vie, le coaching des professionnels et des cadres, le coaching d’équipe, des services de résolution des conflits et de médiation, ainsi que divers ateliers de perfectionnement professionnel. Nos coachs font équipe avec les employés pour examiner les obstacles et les lacunes en matière de perfectionnement, et pour dresser un plan d’apprentissage et d’action. Le coaching est confidentiel, et il constitue un moyen pratique et rentable d’assurer un perfectionnement continu à long terme qui s’intègre à la culture de votre entreprise.

Dans le cadre de notre engagement à accroître la diversité des compétences et du personnel au travail, Aspiria offre des séances de formation et des séminaires sur les sujets suivants et d’autres sujets personnalisés pour les besoins de votre organisation.

Formation des cadres – consolidation d’équipe

Le programme de coaching et de formation sur la consolidation d’équipe proposé par Aspiria comprend une phase de diagnostic des besoins de votre équipe, l’évaluation du style personnel de communication et de comportement ainsi que l’élaboration de stratégies de coaching explicites pour relever les défis présents. La première phase sert à répondre aux besoins généraux de guérison de l’organisation. La dernière phase amène les sous-groupes de travail à surmonter toute dynamique interpersonnelle précédente et à formuler de nouveaux engagements.

Travail d’équipe

Il peut être difficile de maîtriser un ensemble de comportements et de l’adopter de façon constante. Ce programme conçu pour renforcer votre équipe offre les avantages suivants :

• Utilité personnelle
• Utilité pour l’équipe
• Utilité pour les processus
• Communication claire et franche
• Engagement au travail et participation aux résultats
• Stimulation et motivation

Ateliers et séminaires à l’intention des superviseurs et des directeurs

Nos ateliers et séminaires aident les employés qui occupent un poste de supervision ou de direction à atteindre un meilleur équilibre entre les exigences de leur emploi et une vie personnelle saine (et agréable). Les initiatives de formation peuvent porter sur des questions très variées, entre autres les suivantes :

• Compréhension de l’usure de compassion
• Épuisement émotionnel
• Bien manger pour mieux vivre / manger sur le pouce
• Résilience : le facteur d’adaptation
• Travail avec des employés stressés
• Collaboration au travail : création de rapports efficaces
• Composantes d’une équipe efficace
• Respect au travail
• Prévention de la violence au travail
• Et bien plus encore…

Aspiria offre un service d’éducation, de consultation et de planification financières de haute qualité, bilingue, impartial et indépendant aux employeurs du Canada, et ce en ligne ou en personne de façon individuelle ou en groupe.

Les solutions d’éducation financière d’Aspiria peuvent vous aider à mettre en œuvre un programme d’éducation financière complet et personnalisé du début à la fin pour aider vos employés à assurer leur avenir financier et leur retraite, ainsi qu’à réduire la négativité associée aux difficultés financières. Nos conseillers en éducation financière travailleront avec vous pour comprendre votre entreprise et créer une solution d’éducation financière qui répond précisément à vos besoins. Nous travaillerons aussi avec vous pour élaborer une stratégie de communication visant à informer vos employés de l’existence du programme de façon à assurer son succès. Votre organisation pourra ainsi compter sur des employés en meilleure santé et plus concentrés.

Un incident critique au travail peut avoir un effet dévastateur et imprévisible. Si un tel incident se produit soudainement, vous profiterez de l’intervention sur place opportune de notre équipe de professionnels formés en gestion de crise afin d’aider vos employés et votre organisation à surmonter un traumatisme au travail.  

Nos solutions d’intervention après un incident critique comprennent ce qui suit :

• Service d’un spécialiste principal des traumatismes 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour une consultation immédiate sur les risques et l’élaboration d’un plan d’intervention ;
• Soutien et aide sur place pour toutes les personnes touchées par l’événement traumatisant ;
• Consultation de suivi avec la personne-ressource et(ou) un directeur de l’organisation après la séance de verbalisation ;
• Service d’éducation, de formation et de consultation à l’intention des membres clés du personnel et des travailleurs responsables de l’entraide.

Notre centre de coordination clinique (CCC) 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, notre directeur clinique national et notre équipe de cliniciens locaux offriront une aide et une intervention immédiates en cas de traumatisme afin d’assurer un désamorçage de la situation et une verbalisation efficaces.

Le programme de gestion des cas d’invalidité d’Aspiria est axé tout spécialement sur les problèmes de santé mentale et de dépendance puisque ceux-ci affectent l’environnement de travail des employés et la qualité de vie en général.

Ce programme spécialisé aide les employeurs à appuyer leurs employés qui cherchent des conseils et un traitement médicaux pour la toxicomanie ou une dépendance.

Notre équipe est prête à aider les directeurs et autres membres clés du personnel en fournissant une évaluation approfondie, un traitement et des services de suivi aux employés à risque, ainsi qu’en assurant la gestion continue des cas.

Nos solutions de gestion des cas d’invalidité assurent ce qui suit :

• Délai de traitement de quatorze jours ouvrables entre la recommandation initiale et la remise d’un rapport sommaire sur la gestion du cas d’invalidité
• Supervision du cas par le directeur clinique du programme, qui agit à titre d’agent de liaison principal entre toutes les parties concernées (c.-à-d. l’employé, le directeur, le fournisseur de traitement et l’assureur)

Le service de traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie pour entreprise d’Aspiria est un programme de soutien à services complets qui comprend l’évaluation, le traitement, l’orientation et le suivi / la prévention de la rechute.

Ce programme spécialisé aide les employés qui peuvent être à la recherche de conseils médicaux et d’un traitement en raison d’une consommation abusive ou d’une dépendance.

• Évaluation : Les critères d’évaluation sont axés sur les antécédents, les traitements précédents, les médicaments, le bien-être affectif et d’autres indicateurs cruciaux afin d’aider à déterminer la gravité des symptômes de l’employé.
• Traitement : Si le problème est jugé bénin ou modérément grave, la personne recevra un service de traitement d’Aspiria à l’interne. Nos services de traitement à l’interne comprennent entre six et dix séances individuelles durant lesquelles l’employé rencontre un spécialiste en toxicomanie.
• Orientation : Si le problème est modérément grave ou grave, la personne sera dirigée vers un programme de traitement communautaire avec ou sans hospitalisation. Nous aspirons à diriger les patients vers des établissements de traitement reconnus ou financés par la province pour qu’ils puissent être couverts par l’assurance s’il y a lieu.
• Suivi / prévention de la rechute : Après le traitement, le programme de suivi / prévention de la rechute sera recommandé. Dans le cadre de ce programme, le spécialiste en toxicomanie reste en contact avec l’employé pendant un maximum de six mois pour réduire le risque de rechute. Dans certains cas, des groupes de soutien communautaire peuvent aussi compléter le programme.

Avec ses professionnels de la santé, Aspiria aide à assurer que vos employés reprennent une vie productive, tant à la maison qu’au travail.

Programme de réadaptation pour les alcooliques et les toxicomanes (PRAT) d’entreprise

Le programme de réadaptation pour les alcooliques et les toxicomanes (PRAT) qu’Aspiria propose aux entreprises peut être offert seul ou être coordonné avec la politique de dépistage de drogues et d’alcool actuelle de l’employeur. Dans les deux cas, nous assurons la supervision, la coordination et la gestion du début à la fin. Consultation sur la drogue et l’alcool :

• Un spécialiste en toxicomanie est disponible pour conseiller toutes les parties intéressées en tout temps.
• Des consultations, une analyse des résultats de tests, des évaluations, des recommandations en matière de traitement et des services d’orientation sont fournis.
• Les activités avec le représentant désigné de l’employeur comprennent la liaison avec les personnes clés et la tenue des dossiers.

Lorsqu’un traitement est nécessaire : Les employés seront dirigés vers le fournisseur de traitement approprié. Il peut s’agir d’un traitement avec ou sans hospitalisation, en groupe ou individuel, et financé par le privé ou le public, et le traitement peut être personnalisé en fonction de la situation individuelle. Nous nous efforçons d’aider vos précieux employés à reprendre une vie productive et à retrouver la santé dans un délai raisonnable. Pour en savoir davantage sur nos solutions de traitement de l’alcoolisme et de la toxicomanie, appelez Eric Rubel, notre vice-président, Expérience clinique au 1 877 277-4742, poste 103, ou écrivez-lui à erubel@aspiria.ca.

Solutions HRessentials

Les questions de ressources humaines peuvent être difficiles et longues à régler, surtout pour une petite entreprise. HRessentials est conçu pour accroître l’efficacité de votre organisation, résoudre les problèmes de ressources humaines et procurer à vos chefs les outils dont ils ont besoin. Aspiria peut s’occuper des questions de ressources humaines pour vous afin que vous puissiez vous concentrer sur les autres aspects de votre entreprise. Avec HRessentials, votre organisation aura rapidement accès à un soutien virtuel pratique offert par un conseiller en ressources humaines chevronné. En plus des conseils en ressources humaines, vous recevrez aussi ce qui suit :

• Encadrement et mentorat afin d’inculquer les notions fondamentales de ressources humaines à ceux qui ne sont pas professionnels dans ce domaine
• Accès à des bulletins mensuels
• Examen des politiques et des modèles actuels de la société et offre de rétroaction
• Modèles de travail standard offerts sur demande

Nous tous d’Aspiria savons que la mobilisation et la structuration stratégiques de l’effectif de façon à répondre aux besoins de votre entreprise sont cruciales pour réduire au minimum le roulement du personnel et maintenir la productivité des employés non touchés.

Nos solutions de transition et de reclassement externe de la main-d’œuvre visent à vous procurer le soutien nécessaire durant le processus de gestion du changement, entre autres des services d’orientation professionnelle, de perfectionnement des compétences pour le reclassement externe, de rédaction de curriculum vitæ, de recherche d’emploi et de soutien en cas de cessation d’emploi.

Nos trois programmes de durées différentes (de un à six mois) offrent tous une solution complète dans des domaines comme le reclassement externe, le choix de carrière, la planification de la transition organisationnelle, la mise en œuvre de la transition organisationnelle et la réaffectation.

Vous désirez en savoir davantage sur nos solutions de transition et de reclassement externe de la main-d’œuvre ? Appelez-nous au 1 877 277-4742, poste 106, ou écrivez-nous directement à services@aspiria.ca.

Que vous ayez mis ou non un PAE en place à votre organisation, la priorité d’Aspiria est d’offrir des programmes de qualité ainsi qu’un service à la clientèle sincère, professionnel et adapté. Laissez-nous redonner vie à votre organisation et à vos employés, ainsi que renforcer leur autonomie afin qu’ils réalisent leur plein potentiel. Nos solutions spécialisées vous aideront à accomplir cet objectif.

Un diagnostic de cancer chez un employé peut avoir un effet sur toute l’organisation. Le service OnCallogic d’Aspiria est conçu spécialement pour les employés ou tout membre de leur famille touchés par un diagnostic de cancer. Nos experts en milieu de travail fourniront un soutien spécialisé aux personnes touchées par le cancer.