Service de counseling sur l’intimidation

Les conséquences affectives de l’intimidation sont souvent douloureuses et persistantes. Bien qu’il y ait toujours eu des intimidateurs, leur comportement ne devrait jamais être accepté comme étant normal. Cet acte agressif posé dans le but de créer un malaise ou de blesser peut comprendre ce qui suit :

• Insultes
• Gestes obscènes
• Taquineries malveillantes
• Exclusion
• Menaces
• Diffamation
• Violence physique

En général, l’intimidation se produit lorsqu’il y a un déséquilibre de pouvoir en faveur de l’intimidateur. Les personnes intimidées sentent habituellement qu’elles n’ont pas le pouvoir ou la force de se défendre. Des gens de tout âge, de sexe féminin ou masculin, peuvent faire de l’intimidation. Les intimidateurs s’en prennent habituellement aux autres en raison de frustrations personnelles.

Dans le cas des enfants, beaucoup tourmentent leurs pairs simplement pour faire comme les autres. Les intimidateurs grandissent souvent dans un foyer où des punitions sévères et une discipline incohérente sont appliquées. Malheureusement, la victime d’intimidation et l’intimidateur sont généralement tous deux anxieux, manquent d’assurance et ont une piètre estime d’eux-mêmes.

L’intimidation au travail ou à l’école peut être préjudiciable aux personnes touchées ainsi qu’aux entreprises ou aux établissements d’enseignement dans l’ensemble. Elle mine souvent les niveaux de confiance en soi et se traduit par une baisse de rendement au travail. Que l’intimidation soit dénoncée par un employé ou un étudiant, ou que vous soupçonniez un cas d’intimidation, vous devriez vous attaquer au problème de front.

Essayez les mesures suivantes pour y mettre fin :

• Soulignez l’importance de respecter les autres et répétez régulièrement ce message.
• Incitez les gens à s’affirmer, à s’exprimer, à dire non quand ils sont mal à l’aise, à se défendre sans se battre et à s’éloigner.
• Encouragez les témoins d’intimidation à intervenir en exprimant verbalement leur désapprobation et en signalant le comportement à un supérieur s’il ne cesse pas.
• Communiquez clairement les politiques de votre institution et les conséquences négatives de l’intimidation ; ce comportement risque moins de se produire lorsqu’il existe des règles strictes pour l’empêcher.
• Élaborez des programmes favorisant un environnement sûr et rappelez à tout le monde que les programmes d’aide aux employés et aux étudiants offrent du soutien supplémentaire en cas de besoin.

Pour obtenir des renseignements supplémentaires à propos du service de counseling sur l’intimidation, veuillez communiquer avec votre chargé de compte. Pour savoir comment inscrire votre organisation à notre PAE ou à notre programme d’aide aux étudiants, contactez-nous dès aujourd’hui.